AI让人们创建虚假账号和身份变得空前容易，从而进行网络操纵和诈骗。周三，LinkedIn宣布推出一套新工具来应对这一问题，同时帮助用户和企业更好地控制自己在平台上的形象。
该公司表示，现在将允许成员互相担保彼此的工作经历，并为企业提供新的控制功能，管理哪些人可以关联其品牌，此外还有其他变化。
这些新功能推出的时机，正值冒充行为已成为整个互联网面临的问题，而不仅限于LinkedIn。不过，在一个职业形象涵盖你的工作经历、过往职位、证书、大学学位等信息的社交网络上，能够证明你就是你自己显得更加关键。
这类声明可能带来职业机会和晋升，而这些是那些在简历上造假或撒谎的人并未真正赢得的。
LinkedIn产品副总裁Oscar Rodriguez在接受TechCrunch采访时表示：“这一切的背景是，如今伪造信誉的成本和难度从未如此之低；相反，展示信誉也从未如此重要。”
他指出，迄今为止，LinkedIn现有的验证工具已用于验证平台上的1.15亿用户和超过70万家企业。
Rodriguez补充道：“我们一直在投资（验证功能），因为我们相信真实性将成为互联网上最有价值的货币。”
**图片来源：**LinkedIn
首先，LinkedIn现在将允许成员为其过去或现在的同事和同学作担保。此功能不同于“技能认可”（endorsement，即向他人推荐该成员），而更像是一种确认某人确实拥有其个人资料上所述经历的方式。
简而言之，这是一种表达“是的，我在此期间与这个人共事过”的方式，而不是表达你是否喜欢这段共事经历。
该功能包含多项防止滥用的内置保护措施。例如，作担保的人必须已经拥有经过验证的个人资料，并且必须与被担保人保持好友关系至少一年。他们还必须拥有启用双因素认证的安全账号，以降低黑客入侵其账号执行担保操作的风险。
另一项此前已在招聘人员和高管中试点的功能，将允许企业移除虚假声称受雇于该公司的账号，使其不再出现在企业主页及其相关搜索结果中。
要使用此功能，主页管理员可以访问虚假声称受雇于该公司的用户的账号，然后手动将其移除。LinkedIn还在测试一项设置，允许主页管理员要求今后任何试图关联该主页的成员账号完成某种形式的工作场所验证，例如通过工作邮箱地址进行的验证。
当企业主页将该成员资料从其主页移除时，不会改变该成员的LinkedIn个人资料——这部分仍由成员自己掌控。不过，其个人资料中将不再有指向该公司主页的可点击链接，其工作经历也不会再显示为已验证。
Rodriguez表示：“我们希望这能为成员提供做出决策所需的信号和背景信息。”他还澄清，此功能针对的是全职员工，而非承包商或外勤人员，不过后者将可以通过其他方式声明自己与雇主的正当关联。
此外，LinkedIn将扩大与更多企业的合作，允许成员在LinkedIn之外展示其经过验证的身份。在这方面，Truecaller和PeerSpot将加入Adobe和UserTesting等现有合作伙伴的行列。例如，Truecaller成员可以添加其LinkedIn验证身份，以便在拨打电话时向接听方显示。
总体而言，这些新功能扩展了LinkedIn对验证功能的持续投入，该公司相信这能直接让成员受益。Rodriguez表示：“我们已经看到，经过验证的成员从中获得了诸多好处。他们获得的帖子浏览量平均比未验证的个人资料多50%，曝光量也多90%。”