Keith Rabois在13年的风险投资生涯中，大部分时间都与Khosla Ventures位于加州门洛帕克（Menlo Park）的长期总部联系在一起。但这一情况正在改变。Rabois周四晚间在纽约西村（West Village）举行的TechCrunch StrictlyVC活动上确认，Khosla Ventures将开设其在Sand Hill Road之外的首个办公室。新据点位于纽约14街，预计今秋开业。
“据说现在正在进行装修施工，”Rabois说，显然他经历过不止一次工期延误。“我们走着瞧。在我心目中，这个秋季开业日期是非常模糊的。”
此举之所以值得关注，部分原因在于对Khosla Ventures来说这极不寻常。“我们连旧金山办公室都没有，所以这对我们是非常大的一步，”Rabois说。
新办公室将驻扎几位Khosla的投资人，Rabois本人也在其中，但更不寻常的特色是他所说的“高管简报中心”（executive briefing center）。这将是一个专门空间，公司每周四天将10到12家被投企业带到这里与一家财富500强公司会面。“被投企业非常喜欢这个安排，”他对与会者说。“他们能获得试点项目和客户，因此这将是一个非常活跃的办公室。”
这一消息公布数月前，Rabois本人已搬到东海岸，以便离他的丈夫、美国国务院经济增长、能源与环境事务副国务卿Jacob Helberg以及目前住在华盛顿特区的孩子们更近。
此举引出了一个显而易见的问题：他认为纽约是否拥有他职业生涯中一直在湾区招募的那种人才密度。他顿了顿，然后表示这取决于资历层级。
在初级人才方面，Rabois的回答毫不含糊。“个人贡献者级别、刚毕业的人，绝对有，”他说，并举他多次投资的金融科技公司Ramp为例。“我们一直在吸纳应届毕业生，并且能够从实习生群体开始打造出一种非凡的关键人才密度。”
资深技术人才则是另一回事。“资深工程师、架构师级别——不，我认为这是个挑战，”他说，并补充道：“幸运的是，也许在现代，每家公司需要的这类人才比历史上要少。”
但Rabois表示，公司最大的痛点是有才华的高管，他解释说这更多与地理位置和生活方式有关，而非人才供应问题。“如果你奉行办公室办公文化，住在纽约地区的大多数资深人士其实住在市区之外，对于办公室办公环境来说，进出市区的通勤可能非常痛苦，”Rabois说，他本人在纽约的通勤郊区长大。“我们当年坐快速列车进城只需32分钟，但很多人住在再往外两圈的地方。当你需要招募经过验证的高管人才，而你又坚信办公室文化时，这[一直]非常具有挑战性。”
他说，Ramp的解决方案基本上是彻底避开这个问题。“我们不招聘资深人士。我们只从底层开始自建。过去三年，这是一个非常有意识、非常刻意的策略，”他说。“这样做是可行的，”他接着说。“但如果你需要一位CFO、一位销售高级副总裁，一个有分量和经验的人，让他们每周五天来办公室上班真的很难，因为除非他们非常富有，否则他们真的负担不起在市中心养家糊口。”
Khosla的这一举措使其加入了一个规模虽小但可能正在壮大的俱乐部。其他主要湾区风投公司多年来一直在纽约设有据点，尽管规模通常不大。例如，红杉资本（Sequoia Capital）和Andreessen Horowitz都有驻纽约的合伙人，只是相对湾区而言数量较少。
此举还恰逢商业地产服务公司CBRE上月发布的一份报告，该报告发现纽约的科技人才总数首次超越旧金山湾区，这是CBRE追踪该数据13年来的第一次。这主要由金融公司积极招聘AI人才，而湾区科技雇主却在裁员的趋势所驱动。
这会是巧合吗？从周四晚间的现场反应来看，许多纽约人还不愿意相信这一头条新闻。
“我听说过那份研究，”一位与会者说。“我不买账。”
Anthony Ha