法官裁定，Apple将在这场聚焦商业秘密的诉讼中加快获取OpenAI的招聘材料。这家iPhone制造商于7月对OpenAI提起了诉讼。
具体而言，法院将允许Apple查看与OpenAI面试相关的文件，这些面试涉及申请OpenAI消费级硬件和机器人团队职位的前Apple员工，此时正值外界盛传OpenAI首款硬件设备即将发布之际。
这些文件可能包括面试清单、指南、说明、手册和话术脚本，以及技术演示文稿，还有能证明面试讨论中提及Apple技术或组件的记录。
法院给予OpenAI五天时间提交其已收集的材料，并要求其在14天内提交与此请求相关的其他材料，认同了Apple关于这些文件应加快处理的主张。
此案正值OpenAI开发一款消费级硬件设备之际——如果这款AI设备成为消费者生活以及他们使用软件和服务的核心部分，它有朝一日可能对iPhone乃至更广泛的智能手机领域构成挑战。
在诉讼中，Apple指控OpenAI存在系统性的窃取行为，其中包括直接投诉称前员工使用Apple笔记本电脑下载机密材料和文件，其中包含尚未公布的技术、功能和产品信息，包括技术规格、工程演示文稿和专有项目数据。
Apple还表示，OpenAI的前Apple员工曾指导其他考虑从Apple跳槽至OpenAI的人，告知他们在面试中应携带哪些信息，此外还有其他多项指控。
美国地区法官Edward Davila并未批准Apple要求加快获取与本案相关的OpenAI文件和消息的全部请求。但他确实裁定，Apple可以获取面试材料，以及本案中被点名人员之间的私人LINE消息（来自一款即时通讯应用），其中包括OpenAI员工Chang Liu和Alyssa Peng。
法官还批准了对Liu和Peng，以及第三个人——OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan——录取证词。三人均为Apple前员工。
不过，法官驳回了Apple要求加快获取OpenAI在特定领域（如金属表面处理和电源管理）研发信息的请求。他还驳回了Apple多项范围更广的证据开示请求，例如获取OpenAI的硬件研究，或了解其前员工在OpenAI工作期间所创造内容的信息。
不过，这一驳回并非最终决定；法官为Apple留有余地，允许其缩小请求范围后再次尝试。
作者：Ivan Mehta